Die Suche nach jungen Talenten und motivierten Nachwuchskräften im öffentlichen Dienst wird zunehmend herausfordernder. Doch nicht nur die Rekrutierung, auch die berufliche Entwicklung junger bereits im Haus beschäftigter Fachkräfte sind entscheidend, um die Zukunft des öffentlichen Sektors zu sichern. Hier kommt INTERAMT.professional ins Spiel, das führende Karriereportal des öffentlichen Dienstes, welches mit modernen Lösungen für die Personalsuche und -entwicklung punktet.
Ein Beispiel: Verborgene Talente entdecken und fördern
In vielen Häusern schlummern verborgene Talente, die nach der Ausbildung oder dem Studium in ihren Positionen etabliert sind, deren Eignung für höhere Aufgaben oder Fürungspositionen nicht immer erkannt werden. Gleichzeitig scheuen sich diese möglichen Kandidatinnen und Kandidaten oft, Bewerbungen abzugeben. Gründe hierfür sind oft die Sorge, dass ein Interesse an einer neuen Herausforderung negativ aufgenommen wird, oder die Angst, frühzeitig als ungeeignet eingestuft zu werden. Hier setzt das integrierte anonymisierte Bewerbungsver- fahren in INTERAMT.professional an. Dieses Verfahren ermöglicht eine objektive und faire Bestenauslese, ohne dass Bewerberinnen ihre Identität oder aktuelle Position preisgeben müssen. Die Personalabteilung informiert anschließend die ausgewählten Kandidatinnen, die dann eigenständig entscheiden können, wann und wie sie ihre Führungskraft über einen möglichen Wechsel informieren.
Smarte Lösungen für den öffentlichen Dienst
Das Karriereportal bietet weit mehr als nur Stellenanzeigen. Öffentliche Arbeitgeber können ihre Stellenangebote eigenständig erstellen, veröffentlichen und verwalten – und das mit nur einem Klick. Über eine einmalige Verlinkung auf der eigenen Homepage erreichen die Ausschreibungen die richtigen Zielgruppen, und die Verwaltung der Stellenausschreibungen wird spürbar vereinfacht. So bleibt mehr Zeit für die gezielte Förderung von Nachwuchskräften und deren Weiterentwicklung.
Mit dem integrierten Bewerbermanagementsystem von INTERAMT.professional gelingt eine ganz- heitliche und effiziente Verwaltung der Bewerbungsprozesse – vom Bewerbungseingang bis zur Besetzung der Position. Gleichzeitig können die Behörden durch automatisierte Prozesse wertvolle Zeit sparen und sicherstellen, dass alle Abläufe datenschutzkonform und regelkonform ablaufen.
Die Plattform ermöglicht zudem eine enge Kommunikation mit den Bewerberenden durch indivi- duell anpassbare Textvorlagen für Eingangsbestätigungen, Einladungen oder Absagen. So bleibt der Kontakt zu den Talenten persönlich und transparent – und die Attraktivität des Arbeitgebers steigt.
Ausschreibungen auf mehreren Plattformen sichtbar machen
Mit den Medienpartnern Bund.de und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit erreicht jede Stelle eine breite Zielgruppe. Behörden können ihre Sichtbarkeit zudem bei der Generation Z und den Millennials erhöhen, indem ihre Karrierechancen über wöchentliche Jobticker in sozialen Netzwerken reichweitenstark von INTERAMT geteilt werden können.
Verbessern Sie Ihre Prozesse mit INTERAMT.professional und sichern Sie sich die Nachwuchskräfte von morgen!
KONTAKT
INTERAMT – eine eingetragene Marke der DVZ M-V GmbH
Lübecker Straße 283
D-19059 Schwerin
0049/385/4800140
kontakt@interamt.de